Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в отпуске не допускается

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в отпуске не допускается. Этот запрет может распространяться и на сотрудника, работающего по совместительству, уточнил Верховный суд (ВС) РФ, рассмотрев обращение гражданина, уволенного в период болезни.

Как следует из материалов дела, житель Сочи обратился в суд с просьбой признать приказ о его увольнении незаконным. Заявитель пояснил, что работал в охранной организации по совместительству в должности генерального директора. Когда он был на больничном, его уволили, а на его место приняли сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Суды не поддержали заявителя, и он обратился в ВС.

ВС не согласился с решениями нижестоящих судов. Действительно, в день увольнения заявитель не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности, но он и не обязан был этого делать, так как информация о продлении электронного листка нетрудоспособности работника автоматически поступает работодателю из Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Увольнять работника в период нетрудоспособности нельзя, в том числе, если он работал по совместительству, а на его место принимается сотрудник на основную работу, уточнил ВС.

В итоге решения судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

#ВерховныйсудРФ #трудовоеправо #увольнение #ЕФКЦ
10

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы